泰康人壽老招人的原因在于：
1、人員流動量比較大：行業性質決定的，保險作為一個特殊的職業，人員流動量比較大，因此需要招人補充崗位；
2、搶占保險市場：保險市場的競爭白日化，各保險公司競爭激烈，為了搶奪保險市場份額，需要招人來擴展團隊，人多力量大，搶占市場先機和份額；
3、銷售難度大：保險購買的前期擴展難度大于售后服務，因此也是泰康人壽老招人的原因；
4、續期保費催收交納：泰康人壽有一定的孤兒保單，需要更多人員來維持孤兒保單持續續期保費催收業務；
5、工作強度比較大：保險行業的工作抗壓強度是很大的，每天都遭遇很多拒絕，沒有強大的心臟是經受不住打擊的。
6、企業內部文化體系：企業文化和內部管理存在一定的不合理。未達到公平、透明，導致人員流失，這也是老招聘人的原因。
7、側重于背后的資源：每個新人背后的資源是不一樣的，買保險就是買的是人背后的資源，挖干凈員工背后的資源，達到買保險的目的，也是老招人的原因。
防癌險是否有必要買，可以根據自身的實際保障需求和保費預算來決定：
1.可作為重疾險的“平替”：防癌險主要可以保障的疾病是惡性腫瘤，即被保險人若是罹患惡性腫瘤，那么保險公司可以進行理賠。而防癌險的健康告知相對重疾險來說也要寬松很多，因此，如果是因為健康原因而無法通過重疾險的健康告知，那么可以考慮投保防癌險來進行保障，通常只要不是罹患惡性腫瘤或相關疾病，那么還是可以通過防癌險的健康告知的。不過，如果身體健康還不錯，可以通過重疾險的健康告知，那么其實還是建議買重疾險會比較好，因為重疾險可以保障的疾病要比防癌險更多；
2.保費便宜：防癌險的保費相對來說是比較便宜的，而且投保門檻低，因此很適合保費預算不足的人群、老年人進行投保；
3.癌癥花費高：近年來，癌癥發病率其實是有所增加的，而一旦罹患癌癥，那么所需要支出的醫療費用是很高的。因此，有防癌險來進行保障，可以有效降低被保險人在癌癥方面的經濟支出，彌補家庭經濟損失，防止因病返貧、因病致貧。