機關事業單位退休養老金計算分為在改革后參加工作然后達到累計交滿15年的人群，以及退休中人養老金計算。具體如下：
第二類是退休中人，是在改革前參加工作，改革后退休的，有過渡期的群體。
這類退休中人養老金計算是根據新老辦法待遇計算的。其中新辦法計算的養老金是基本養老金+職業年金，其中基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。計算公式分別是:
1、基礎養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數；
4、職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
老辦法計算的養老金=（2014年9月基本工資*計發比例+退休補貼標準+國辦發〔2015〕3號文增加的退休費）*退休年度對應工資增長率。
兩者對比，增發的金額相當于是（新辦法待遇-老辦法待遇）*增發比例，有十年過渡期，第一年是10%、第二年是20%、依次類推，到第十年是100%。在過渡期拿到的養老金就是老辦法養老待遇加上增發金額，等過渡期后，就可以采用新辦法計算退休待遇了。
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身故和全殘：18歲前已交保費、現金價值取大者賠付；18歲后交費期滿前，現金價值、已交保費*K值，兩者取大；18歲后交費期滿后，現金價值、已交保費*K值，基本保額三者取大。
K值為：18歲至40歲160%、41歲至60歲140%、61歲以上120%；
7、保單權益：提供了保單貸款、加保、減保、減額交清的保單權益責任。