確定了交費比例，還要確定繳費基數。國家對繳費基數作了統一的規定：要求作為繳費基數的繳費工資，不能低于上年度全省在崗職工平均工資的60%，不能高于上年度全省在崗職工平均工資的300%，即不足60%的按60%繳納，高于300%的不計入繳費基數；高于60%，不足300%的應按職工實際工資總額如實申報。
換句話說，首先要確定工資總額，再乘以交費比例60%，就是交費基數。假設在崗職工的平均工資是5000，繳費基數就是5000*60%=3000。其中個人繳費比例8%，進入個人賬戶；單位繳納的比例20%，劃入統籌賬戶。
30年工齡，假設退休當年當地在崗職工平均工資8000元，30年的工齡，65歲退休待遇：
基礎養老金：（8000+8000×繳費指數0.6）÷2×繳費年限30×1%=1920元。
個人賬戶養老金：（3000×8%×12月×30年）÷計發月數139=621.58元。
65歲退休金大概是：基礎養老金1920+個人賬戶養老金621.58=2541.58元/月。
工資6000交五險每月扣多少，和繳費比例有關。
五險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。五險當中的養老保險是單位交20%，個人交8%；醫療保險是單位交8%，個人交2%；失業保險是單位交2%，個人交1%；工傷保險和生育保險則完全由單位繳納，所以不用從個人工資里扣除這兩個險種的費用。
工資6000個人需要繳納的費用情況如下：
養老保險：6000×8%=480元，醫療保險：6000×2%=120元，失業保險：6000×1%=60元，因此工資6000扣除五險的錢是：480+120+60=720元。
除了五險，還有很多公司為員工繳納一金，即住房公積金，也是要看公司的繳費基數和繳費比例，其中單位和個人的繳費比例是一致的，主要在5%到12%之間，按照什么比例繳費，和公司為員工提供的福利高低有很大關系，很多公司是按最低繳費比例5%繳納。