社保0.6和0.8指的是職工養老保險繳費指數，區別如下：
1、社保0.8繳費基數更高。繳費指數0.6就是個人繳費基數÷當地在崗平均工資=60%；繳費指數0.8就是個人繳費基數÷當地在崗平均工資=80%；比如當地在崗平均工資6500元，社保0.6就是養老保險繳費基數3900元，社保0.8就是養老保險繳費基數5200元
2、社保0.6繳費壓力更小。比如靈活就業人員，選擇0.6最低檔次，交費比例20%，繳費基數3900，一個月只需要交780元；選擇0.8檔次，那么每個月交5200×20%=1040元
3、社保0.8退休待遇更高。職工養老保險繳費基數越高，同樣交費年限的情況下退休待遇更高。就拿上面的案例來說，當地在崗平均工資6500元，按照0.6和0.8檔次交費，交15年，60歲退休待遇區別：
按照0.6檔次交費
基礎養老金=（6500+3900）÷2×15×1%+個人賬戶養老金（3900×8%×12×15）÷139=1184元/月
按照0.8檔次交費
基礎養老金=（6500+5200）÷2×15×1%+個人賬戶養老金（5200×8%×12×15）÷139=1416.2元/月
社保0.6與0.8的區別主要就是上面三點。
可轉債是上市公司為了融資向社會公眾所發行的一種債券，其中它對投資者來說，存在以下優點：
1、交易比較靈活
可轉債實行T+0的交易方式，即投資者在當天買入可轉債，在當天可以賣出。
2、門檻低
可轉債的最低門檻為10張，大部分可轉債的價格在100左右，即買10張的可轉債大概需要1000元。
3、可轉債風險低
投資者可以選擇持有可轉債到期返本付息，也可以選擇在二級市場上交易，在二級市上交易，其波動性相對于股票來說要小一些，即風險性要低一些。
4、手續費用低
可轉債在交易過程中，只收取傭金費用，不收取印花稅和過戶費用。
對于上市公司來說，其優點如下：
1、籌資成本更低
可轉債具有以相對優惠價格轉換為發行公司股票的特性，故其利率相對于普通債券更低。如果投資者選擇將債券轉換為股票，公司也無需另外支付費用，因此發行可轉債相對來說，降低了公司的籌資成本。