工資6000為什么社保按2200交主要有兩種情況，一種情況是該參保人剛入職沒多久，上個月所獲得的工資為2200元，所以按照2200元的標準進行社保的繳納，另一種情況是該參保人所在的公司為了節省自己為職工進行社保繳納的成本，謊報自己職工的工資，選擇很低的標準為職工進行社保的繳納，如果這個用人單位一直按照這個標準進行繳納，是犯法的。
在職員工有權對于自己的社保繳納情況和基準進行了解，并且要監督用人單位是否有依法按照正確的繳納標準為其進行社保的繳費，發現所處用人單位存在瞞報情況的，可以向當地的社保部門進行舉報，社保部門一經查實，會要求該用人單位補繳相應的社保費用，需要在限期內進行補繳完成，超過限期還沒有進行社保的補繳，社保部門有權按照萬分之五的比例進行滯納金的收取，并且公司和公司負責人還會面臨除了補繳費用意外的罰款。
可以抵稅的商業保險一般是指稅優健康險、專屬養老保險和個人養老金。比如說，稅優健康險屬于一年期的醫療險+萬能賬戶，允許16周歲以上，且未滿法定退休年齡，投保時正參加公費醫療或基本醫保且已經連續納稅超過一年的人群投保，除此之外沒有健康方面的限制，被保險人可以帶病投保。稅優健康險最大特點就是允許在計算應納稅額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年，即200元/月。
稅優健康險可以抵扣多少稅？
1.若全年應納稅所得額小于等于3.6萬，則稅率為3%，那么稅優健康險每年可抵扣2400*3%=72元；
2.若全年應納稅所得額為3.6萬-14.4萬，則稅率為10%，那么稅優健康險每年可抵扣2400*10%=240元；
3.若全年應納稅所得額為14.4萬-30萬，則稅率為20%，那么稅優健康險每年可抵扣2400*20%=480元；
4.若全年應納稅所得額為30萬-42萬，則稅率為25%，那么稅優健康險每年可抵扣2400*25%=600元；
5.若全年應納稅所得額為42萬-66萬，則稅率為30%，那么稅優健康險每年可抵扣2400*30%=720元；
6.若全年應納稅所得額為66萬-96萬，則稅率為35%，那么稅優健康險每年可抵扣2400*35%=840元；
7.若全年應納稅所得額大于96萬，則稅率為45%，那么稅優健康險每年可抵扣2400*45%=1080元。