過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式為該參保人指數(shù)化月的平均繳費(fèi)工資×視同繳納年限×視同繳費(fèi)指數(shù)×過渡系數(shù)，一般過渡系數(shù)在1.0%到1.4%之間，各個(gè)地區(qū)的過渡系數(shù)都不一樣，有的省份沒有視同繳費(fèi)指數(shù)這個(gè)說法，而有的地區(qū)是按照該參保人的職位和相應(yīng)的工作年限進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的，這里假設(shè)該參保人所在地區(qū)沒有視同繳費(fèi)指數(shù)，該參保人的視同繳納年限為10年，所在地區(qū)的過渡系數(shù)算為1.3%，在該參保人的月平均工資為8000元的前提下，這個(gè)參保人每個(gè)月可以獲得的過渡性養(yǎng)老金為8000×10×1.3%=1040元，那么一年可以獲得的過渡性養(yǎng)老金為1040×12=12480元。
過渡性養(yǎng)老金是什么？
過渡性養(yǎng)老金實(shí)際上指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，對于擁有滿足視同繳納年限要求的參保人的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)的過渡補(bǔ)償，也就是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位也開始施行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前的連續(xù)的工作時(shí)間里，那些符合相應(yīng)要求的參保人員，就可以視作繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以進(jìn)行過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放。
工資6000為什么社保按2200交主要有兩種情況，一種情況是該參保人剛?cè)肼殯]多久，上個(gè)月所獲得的工資為2200元，所以按照2200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行社保的繳納，另一種情況是該參保人所在的公司為了節(jié)省自己為職工進(jìn)行社保繳納的成本，謊報(bào)自己職工的工資，選擇很低的標(biāo)準(zhǔn)為職工進(jìn)行社保的繳納，如果這個(gè)用人單位一直按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，是犯法的。
在職員工有權(quán)對于自己的社保繳納情況和基準(zhǔn)進(jìn)行了解，并且要監(jiān)督用人單位是否有依法按照正確的繳納標(biāo)準(zhǔn)為其進(jìn)行社保的繳費(fèi)，發(fā)現(xiàn)所處用人單位存在瞞報(bào)情況的，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行舉報(bào)，社保部門一經(jīng)查實(shí)，會要求該用人單位補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用，需要在限期內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)繳完成，超過限期還沒有進(jìn)行社保的補(bǔ)繳，社保部門有權(quán)按照萬分之五的比例進(jìn)行滯納金的收取，并且公司和公司負(fù)責(zé)人還會面臨除了補(bǔ)繳費(fèi)用意外的罰款。