大病小病住院都能報的保險有基本醫療保險、百萬醫療保險、小額醫療保險，具體如下：
1.基本醫療保險：基本醫保屬于國家福利性質的保險，參保人若是因為疾病或意外而發生醫保內醫療費用進行報銷，包括醫保內門診醫療費用、醫保內住院醫療費用等，都可以使用基本醫保進行報銷。
2.百萬醫療保險：可以對被保險人因為疾病或意外而發生的合理且必要的住院醫療費用、門診手術醫療費用、住院前后門急診醫療費用、特殊門診醫療費用進行報銷。不過百萬醫療險的免賠額比較高，一般為5000元或10000元。因此，百萬醫療險更適合用于對大病醫療費用進行報銷。
3.小額醫療保險：可對被保險人因為疾病或意外而發生的合理且必要的醫療費用進行報銷，比如門急診險，就是可對被保險人因為疾病或意外而發生的合理且必要的一般門診急診醫療費用進行報銷。而小額醫療險的免賠額比較低，有的甚至0免賠，但其保額也比較低，所以更適合用于應對小病風險。
從多個角度分析
隨著人口老齡化的日益加劇，養老問題已成為社會關注的重點，而企業年金險則是其中的一種養老方式。但對于很多人來說，企業年金險并不是很清楚，那么，企業年金險究竟是什么？本文將從多個角度進行詳細分析。
一、什么是企業年金險？
企業年金險是指企業為員工繳納的一種企業年金保險，它是在企業、員工和保險公司之間達成一種合作共贏的保險形式，即企業通過向保險公司支付保費來為員工指定一定的保險金，以此來為員工提供養老金、保險金等保障。企業年金險可分為非定額企業年金險和定額企業年金險。非定額企業年金險是指保險公司按照企業繳費的金額和員工的實際情況進行計算，以確定每位員工的養老金金額；定額企業年金險則是指按照一定的標準確定每位員工的養老金金額。
二、企業年金險的作用
1.為員工提供更好的養老金保障
企業年金險的最大作用就是為員工提供更好的養老金保障。對于普通員工來說，退休后領取的養老金往往并不能滿足他們的日常生活需求。而企業年金險可以通過一定的投資方式來為員工提供更加豐厚的養老金保障，從而使員工的退休生活更加穩定。
2.為企業提供優秀的員工保留機制
通過為員工提供企業年金險，企業可以為員工提供更加完善的保障，增強員工的歸屬感，從而提高員工的滿意度和忠誠度，進而為企業提供一個優秀的員工保留機制。
3.培養員工的財務意識
企業年金險不僅可以為員工提供養老金保障，還可以讓員工學會理財和投資，從而培養員工的財務意識和理財能力。通過長期的儲蓄和投資，員工可以為自己的養老生活提供更加充足的資金支持。
三、企業年金險的優缺點
1.優點
（1）養老保障更加穩定：企業年金險可以為員工提供更加豐厚的養老金保障，從而使員工的退休生活更加穩定。
（2）員工福利更優：通過為員工提供企業年金險，企業可以提高員工的福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度。
（3）培養員工的財務意識：企業年金險可以讓員工學會理財和投資，從而培養員工的財務意識和理財能力。
2.缺點
（1）費用負擔較大：企業年金險需要企業支付較大的費用來為員工提供養老保障。
（2）風險存在：企業年金險如果投資失誤或者經濟不景氣，可能會造成保險公司無法承擔保險賠款的情況，從而對員工的養老保障造成影響。
四、企業年金險的申請流程
企業年金險的申請流程主要包括以下幾個步驟：
1.選擇保險公司
企業需要選擇一家信譽好、資質高的保險公司來為員工提供企業年金保險服務。
2.簽訂合同
企業需要與保險公司簽訂一份企業年金保險合同，約定保險費用和員工養老金的領取方式等事宜。
3.明確責任
在簽訂合同的時候，雙方需要明確各自的責任和義務。保險公司需要明確自己承擔的風險和賠償方案，企業需要明確繳費責任和員工福利保障的內容。
4.員工參加
企業需要通知所有員工關于企業年金險的相關政策和福利待遇，讓員工自愿選擇是否參加。
5.繳納保費
企業需要按照合同約定的時間和金額繳納企業年金險的保費。
養老問題是社會關注的重點，而企業年金險可以為員工提供更加豐厚的養老金保障，同時也可以為企業提供一個優秀的員工保留機制。當然，企業年金險也存在一定的風險和缺點，不過只要企業和員工在申請過程中仔細選擇保險公司、明確責任和義務、自愿加入，就可以最大限度地降低風險和缺點的影響。企業年金險是一項值得推廣的養老方式，相信在未來，它會日漸普及。