意外險和工傷可以同時賠償嗎？可以同時賠償，不沖突，只要是符合兩項的基本理賠條件，都是可以進行賠償的，具體詳情如下：
1、工傷保險：工傷保險屬于國家福利，是社保的一類，工傷保險涉及的種類很多包括了一次性傷殘補助金，最高可以支付27個月，且傷殘津貼待遇可以發放本人工資的75%-90%的津貼，同時針對不同程度的傷殘，生活護理費待遇是從60%至90%的，傷殘輔助器具配置費用只要符合工傷保險基金的目錄規定也是可以報銷的，一次性傷殘就業補助金5~10級傷殘才能夠享受，1~4級傷殘不能解除勞動關系。而且社平工資的就業補助金有些達到36個月，比如山東省。
并且包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金等三項工亡待遇；
就醫過程中，針對工傷的工傷醫療費、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費、交通、食宿費都是可以賠付的。
而且工傷康復費也是有補貼的。
2、意外險：意外險和工傷可以同時賠償，意外險的賠付有一定重疊，以大護甲5號至尊版為例，如果發生意外身故或傷殘，直接意外身故賠付100萬，意外傷殘在那之后傷殘按10個不同等級，賠付10%-100%保額；意外醫療10萬最高，不限社保費用0免賠100%報銷；
還支持意外住院津貼150元/天，交通意外身故/傷殘最高600萬，其中駕駛或乘坐汽車意外身故或傷殘，法定節假日保額翻倍；不僅如此急性病身故50萬，由意外重癥監護住院津貼600元/天、還包括了預防接種身故/傷殘20萬、意外骨折/脫臼5000元、自行車意外身故/傷殘30萬和意外傷殘失能保險金30萬（只能按照1-3類賠償）。
關于意外險和工傷可以同時賠償嗎就寫到這里。
意外險三種情況不能賠是指的自殺和故意傷害不賠償，預知危險不賠和猝死不賠，意外險通常是指外在的、突發的、非疾病的、非自我意愿的情況才可以賠償，具體詳情是：
1、對于自殺或者故意自傷的情況，意外險是免賠的，這是意外險三種情況不能賠之一；
2、猝死不賠：猝死也是意外險三種情況不能賠的情況，猝死很多人認為應該算的上意外了，但是如果綜合意外險不包括是一律賠償不了的，而且猝死不是意外，而是由于疾病引發的猝死，一般包括心臟疾病、腦梗等會引發猝死，但實際上保險公司對于“猝死”是不會進行賠付的，是疾病導致的身故，但是不少意外險為了提升產品競爭能力，都包括了猝死保障，但是原則上是不賠償的；
3、預知危險：比方說食物中毒或者高原反應一般都是不賠償的，食物中毒比方說帶發芽的土豆，這是常識，也是預料到的危險，還包括了去高原玩可能會有高原反應，那么由高原反應引起的危險，意外險也是免賠的。
這是意外險三種情況不能賠的全部內容。